Choisissez uniquement le meilleur !

L'ATS le plus modulable et complet made in Belgium pour les responsables RH, recruteurs et responsables du recrutement.

Le bon lien vers le bon formulaire de candidature. Il peut également être utilisé sans lien vers votre propre site Web.

La solution du site carrière dispose d'une structure de pages étendue qui peut être complétée à partir de la plateforme cloud.

Vous pouvez publier vos offres d'emploi sur plusieurs canaux d'emploi via la publication en masse. HR organizer étend régulièrement ces canaux gratuitement.

Par ce module il faut plus envoyer des CV par mail. Le commentaire des directeurs vient directement dans le dossier du candidat.

Les agences d'intétim n'ont plus à envoyer des CV par mail. Ils accèdent, pour une part, à HR organizer et saisissent directement les candidats.

Composez votre propre questionnaire afin que le candidat puisse le compléter en ligne. Il est également possible de demander des documents en vue d'un recrutement.

De mogelijkheid om werkgroepen aan te maken, zodat je per gebruiker de inzage en bevoegdheden kan uitbreiden en specifiek definiëren.

Avec la fonctionnalité SMS, vous pouvez approcher les candidats et également définir des rappels automatiques pour prendre en charge vos rendez-vous ou autres suivis.

Si vous souhaitez laisser les filiales travailler de manière indépendante avec un seul logiciel ou si vous souhaitez que les filiales étrangères utilisent HR organizer, c'est la module idéale.

Les responsables et la direction peuvent approuver numériquement une demande d'offre d'emploi ou la faire modifier. Les RH peuven lancer le poste après approbation.

Toutes les données de la base de données peuven être automatiquement transmises à votre propre système Business Intelligence.

Déployer une liste de contrôle des tâches pour tous les collègues impliqués dans l'intégration du engagement.

Pour la solution SUR MESURE (réalisé par HR organizer), la structure du site carrière est identique à votre propre site. Le look et le ressenti de votre site d'emploi est identique à votre propre site web.

Votre propre créateur de site Web peut créer votre site d'emploi et récupérer les informations de l'offre d'emploi nécessaires auprès de HR organizer via l'API.

Via un C*nameE, vous pouvez choisir une URL directe pour votre site carrière en fonction de votre propre nom de domaine.

Les candidats sont heureux de s'inscrire pour recevoir des offres d'emploi selon certains critères.

Un module permettant de gérer individuellement vos balises meta et descriptions pour chaque offre d'emploi, en plus des fonctionnalités SEO standard fournies.

Grâce aux filtres, les candidats peuvent trouver rapidement les offres d'emploi recherchés. Que ce soit par région, par entreprise ou par fonction.

Un blog géré par un organisateur RH qui publie sur le site des actualités liées à votre personnel et à votre recrutement.

Il est préférable de mettre temporairement en avant les offres d'emploi difficiles à pourvoir afin de recevoir d'avantage d'afflux.

Une page Web distincte pour les informations sur les étudiants et/ou les offres d'emploi spécifiques pour le travail saisonnier clarifie considérablement les choses pour les candidats.

Derrière cela se cache un workflow complètement différent et les documents nécessaires en ligne pour tous vos stages.

Les bénévoles demandent leur propre approche. Ils peuvent s'inscrire ou s'inscrire à une offre d'emploi spécifique.

Les histoires des collègues peuvent être associées aux offres d'emploi appropriées pour fournir un soutien.

Si trop peu de candidats postulent, vous pouvez toujours donner un coup de pouce à votre emploi sur

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Présentez vos offres d'emploi plus en détail à l'aide d'une vidéo d'offre d'emploi. Elle sera diffusé via YouTube.

Formation pour gérer vous-même les offres d'emploi et les candidats. Les paramètres sont définis correctement en fonction de votre propre flux de travail.

Réunion de suivi en ligne après avoir déjà travaillé avec l'organisateur RH pour discuter de questions pratiques. Vous recevrez gratuitement des trucs et astuces !

Nous serions ravis de venir à votre rencontre pour nous assurer que chaque collègue impliqué soit opérationnel pour suivre les offres d'emploi et les candidatures.

Au cours de cet atelier, vous bénéficierez d'un accompagnement au niveau de la marque employeur, les publications seront revues et nous cartographierons les KPI.